員工的心聲 -9-讓員工成為第一

．讓員工成為第一

我一直追求成為第一，成為世界第一。人貴自知，這四個字意義重大。我一直在反省自己，檢討自己。我也知道自己的短處，有些，是我不願意改的，有些是見仁見智的問題，改了不見得就比較好。當然，成為第一這件事不是指成就個人。讓員工學有專精，讓每個人都是頂尖人物，而且要不斷的學習。

成為第一，這件事也很難一言以蔽之。個人要如何成為第一？團隊要如何成為第一？不是努力付出就行。包含團隊是否和樂融融，包含互相間是否能無私奉獻，包含是不是能互相提攜。

很多人整天出差加班，已經加班到天怒人怨了，真的很多我認識的人都在抱怨，也有不少例子是因為加班到女友跑了，甚至，離婚的我也見識過。可是這樣的付出，他還是一臉茫然，當他停下來時，還是會發出「所為何求」的感嘆。更不要說成為第一了。

成為第一不是一項口號，喊喊就好。身為主管，一定要不斷的反省，不是只會要屬下反省。常常老闆就會出一張嘴，然後要屬下反省，要屬下付出。我說過了，不是付出更多就能成為第一。深切的反省是全面的，包含是不是人太少了？是不是用錯人了？是不是產品或是公司策略有問題？該反省的太多，實際上有反省，或是往正確方向反省的老闆少之又少。

我，常常遇到想做而做不到的狀況。我是個衝動的人，常常不顧自己的前途，可是換來的是沒有任何變化的可能。我通常選擇離開，也許我更該堅持。誰也不知道怎樣做才是最好的，所以我不後悔，只希望下次能更好。