員工的心聲 -5-給我正常的生活

．給我正常的生活

我不想定義什麼叫正常的生活，有些人很自虐的，每天加班叫正常。涉入員工的生活當然不是好事，但是適度關心員工的需求是必要的，而不只是關心員工的苦悶而已。

正常的生活若純粹就加班來說，我不常加班，當然這意味著我也曾經加班。常見的工程師的生活型態是，加班到很晚，然後隔天很晚到公司，然後繼續加班到很晚。試問，這有意義嗎？當然還有的公司更糟，就算員工前天加班到凌晨，還是要求當天準時上班。

我在講創意時就說過，創意來自健康的身心，這就意味著要有正常的生活。一日三餐，早睡早起。我相信絕大多數的人都會同意在正常的生活下，人才有辦法保持長久的活力與靈活的腦力。可是身為主管卻常常為了要趕案子而讓員工加班，案子又永遠趕不完，所以加班加班再加班就變成常態。

是誰讓員工沒有正常的生活的？我也知道有些人私生活不正常，排除這種私人因素，若普遍存在員工一直加班，那只有一種可能，這個主管需要檢討，甚至可以說他不適任。

我知道不少人為了賺更多錢而努力加班，有些公司發獎金是看他累積多少加班時數。在我看來，加班時間愈多的人，代表他的績效愈差。

不過，有一種無奈的情形是，有能力的員工，主管就賦與他更重的責任，然後就天天加不完的班。常常主管也很無奈，不是找不到人，就是請不起更多人。我卻認為主管有責任全面提升每個員工的能力，也有責任平均分配員工的責任。當然安排適當的工作外，給予更多的責任也是必要的，但是常常是有能力的做的要死，沒能力的也閒的慌。

所以，給與員工正常的的生活，責任主要在於主管。對政府我們常有一種說法是，錯誤的政策比貪污還可怕。同樣的，主管下決策要小心。為公司帶來最大的利益有時不是一直接案子。