員工的心聲 -17-請不要師心自用

．請不要師心自用

前面提到過，長官要有長官的威嚴，但是我只是一個小小的員工，我哪管你什麼威嚴，我只希望讓長官知道事情的真相而已。可是，偏偏，你一定會遇到那種師心自用的長官。嗯，這個詞有人可能看不懂，也可能有人會以為我寫錯字，我是說，請不要太固執自以為是，甚至是驕傲自大。

俗話說，人有兩面，牆有八方，誰能事事兼顧呢？偶而聽聽小井市民的聲音是非常重要的。前面講到請下凡到人間，這跟這篇的主題是兩回事。高高在上是連聽都聽不到，若員工肯找長官講心裡話，請長官不要帶著有色的眼鏡看事情。

當然這不是鼓勵做報馬仔。有的長官遇到某些人，總是會有成見，說到底有成見這件事幾乎人人都會，我也不敢說我不會發生。但是把敢說真話當成破壞群體和諧的人看待，那又有誰敢講真話？

尤其有些主管會自動把屬下畫分成自己人與非自己人，遇到這種主管真的是頭痛的很。要嘛就努力把自己打入主管的圈圈，要嘛就置身事外，從此斷了溝通的管道。試問，既然是你的下屬，為何要把他們排除在外呢？

我一直很努力很小心的避免這件事。老實講，平常講話總有活潑的員工特別容易回答我的問題，私下聊天也一定有的人可以聊的愉快，也一定有人像木頭一樣。但是這不能拿來當親疏的理由。若有主管因為親疏的理由來決定要不要聽一個人的話，或是因此而打考績，那真的是自我毀滅的開始。