員工的心聲 -4-讓我停下來

．讓我停下來

我也曾加班過，也曾日夜顛倒過，當然做逃兵的次數更多。先不要說員工常常要應付鎖事，就說不斷的加班出差開會與簡報，對了，開會或是簡報也很煩人，員工每天要做這些事當然是應該的，但是身為主管，不能只一味的要求，而是要去思考，或是幫員工著想，有什麼辦法讓員工停下來。

我曾經在某高中同學的畢業紀念冊上寫著一句話，看，前面是休息再出發的好地方。就像一般人在說的，休息是為了走更長的路。但是工作中常常是不斷的加班，不斷的出差，不斷的開會，不斷的簡報，為了趕案子，然後，就把人折磨到死。

主管給員工好位置，給員工好薪水，給員工不斷學習充實自我的環境，給員工開放的環境，但是若從來不讓員工停下來，那還是死路一條。要讓員工停下來也不必花多少錢，也不必花多少心思，也許只是吃飯時間多一點，開會時間少一點，聊天時間多一點。也許偶而邀員工下盤棋，也許拉出去唱個歌，也許拍拍他的肩多看他一眼多問他一句話，也許只是對他說辛苦了。

讓員工能有時間停下來思考工作上的徵結出在哪，讓員工能有時間停下來看看下一步該怎麼走才最好，讓員工能有時間停下來好好照顧他的家庭。

我一直認為，若員工需要不斷的加班，不斷的出差，不斷的開會，不斷的簡報，那一定是主管有問題。把事情做好不是只有員工需要負責，事情做不好不是只有主管才會心急。主管自己也要停下來，也許只是讓心情平靜，我知道有些主管一直在生氣中，一直在自我要求也要求員工，但是，停下來不會讓事情停頓，而會讓大家能喘口氣，也會讓大家把事情看的更清楚。