員工的心聲 -16-減薪裁員沒關係，我只要合理就好

．減薪裁員沒關係，我只要合理就好

這個主題要說的內容很令人感嘆，若光從題目減薪裁員的字面來看其實我不算有遇到。我真正想說的不是減薪或裁員，而是一種合理的要求。

有一種狀況是，大環境不好，所以一直要求員工加班加班，可是明明大環境不好，加班做東西也賣不出去。有一種狀況是，明明公司狀況不好，可是老闆硬是不裁員不減薪，最後搞到整個解散了。兩種情況都很糟糕。

其中第二種狀況裡，前面提到老闆有責任要帶領大家前進，要找到公司的核心價值，要把產品賣出去，但是，有時大環境就那麼糟，公司就是入不敷出，可是老闆基於大家都那麼辛苦的情況下始終不肯談裁員。好老闆不見得能為員工帶來幸福。其實明明白白把困境跟員工分享是很重要的，不見得是要同舟共濟，至少讓員工有心裡準備，至少讓員工能為前途早早打算。

當然，遇到那種把加班當有趣的老闆，賺錢要加班，不賺錢更要加班來讓大老闆高興，減薪減的十分高興，裁員裁的不知所謂，底下的人只會心冷而已。我知道這種公司的老闆會成功都是因為有他的一套管理方法，甚至出書什麼的，大家爭相訪問，問題是，現行做法到底合不合理？

以前當兵時，每次要大集會時，明明主持的長官是說十點開始，排長的我就得四點起床，行前準備加上一遍又一遍的演練。上面一句話，下面做牛做馬。前面也提到請主管要下到凡間來，那是另一個主題，這個主題要講的是一切要合理。兩種情況裡面，一種是因為主管自我要求太高連帶高條件地要求部屬，一種是主管太體貼部屬，結果拖垮整個公司或部門。

兩種我都遇過，其實員工要的只是坦誠與合理而已。