員工的心聲 -7-請不要完全相信我，但是請尊重我

．請不要完全相信我，但是請尊重我

這個題目很奇怪，只是因為我遇到非常非常多的主管，都太相信我了。我的能力有限，真的。我也需要幫助，我也需要傾聽。當我碰到這種狀況時，我會選擇逃避，因為我會覺得愧對老闆。

負責任的員工常常內責，有時自己給的壓力太大而受不了。所以，請主管一定一定要去了解，要去問員工，為何進度落後，為何要加班，並且協助尋求解決的方法。在這邊我對那些被我拋棄的老闆們深深感到抱歉。

站在主管的立場來說，相信員工是應該的，站在員工的立場來說，獲得主管的信任是一種榮幸。但是，要了解員工不是神。就像我前面說的，要幫員工找到位置，若是賦與不適當的工作，常常是壓垮員工的最主要因素。

我沒什麼好方法去了解員工，也常常因為跟主管的距離感而不敢跟主管講我的處境，也常常因為自我要求而畫地自限。但是我本來就不是要提供方法，只是在講我的心聲而已。所以，主管請不要完全相信員工一定能做到你賦與的任務，也不要說什麼，我不管你怎麼做，就是一定要做到。

是的，我努力做到，但是請與我一起努力。