員工的心聲 -6-給我核心價值

．給我核心價值

前面提到要幫員工找到位置，那段文並沒特別強調核心價值，核心價值與貢獻並不保持正比例的相關。

常常有工程師，寫了很多的程式，也生產了很多產品，也每天加班了，股票也領了，獎金也拿了，可是還是不知道自己的核心價值。有一天，他突然失去工作了，下一份工作卻遲遲找不到。我週圍有些退休的人還想找到工作，也許只是為了肯定自己，也許只是為了讓生活不會太無聊，可是很多人能做的，就是警衛，甚至還找不到。

我以前在寫履歷時，上面會寫我會多少程式語言，會寫我生產多少產品。是的，這些都是工作累積的資本，但是，我也常常問我的核心價值是什麼？常常我面試時，看到的履歷上面會寫一段話，希望為公司帶來更大的利益，這，無法讓我看到核心價值。每個人每份工作，都有他的與它的核心價值。要去找出來，要大聲說出來。

要成為世界第一，首重的就是核心價值。我們常常看到別人的產品成功了，卻不知道它為何成功，或是自認為找到了，卻無法做到。當然我也會有這毛病。很多成功的背後，是要付出非常大的代價的。找到每個人的核心價值，找到團隊的核心價值，找到公司的核心價值，然後不斷的加強，不斷的累積，才有可能成為第一。

核心價值並不是一味的與眾不同，有些人的與眾不同只是嘩眾取寵而已。有些人的角色是讓產品更美，有些人的角色是讓產品更穩，有些人的角色是讓人使用起來很順暢，有些人的角色只是讓團隊能走好。必須肯定每個人的工作，並且，幫他找到核心價值。

我一直希望我能像老子說的，無為而治。無為而治是一種很高的境界，不是什麼都不做就算做到。其實我也曾遇到無為而治的主管，而我講的話又不被接受，所以我只好換工作。我真的希望每個員工都能找到自己的好位置，並且從中求得其核心價值，然後安心充實自我，並且提升團隊的能力與價值。

講這麼多還是沒講什麼叫核心價值。想想看，當你在找工作時，你如何說服老闆，用我就對了。這不用我說，每個人有他的角色該扮演，不同的角色會有不同的核心價值。

我老婆買菜，不同的菜色(肉、魚、蔬菜)會到不同的攤位去買，原因是什麼？因為，那些老闆會用最公正的價錢賣最好的貨。那，你呢？喔哦，我是指，那，我呢？