員工的心聲 -22-都不幫我加薪

．為何都不幫我加薪

這個問題並非我本身的問題，但是卻是普遍存在的現象，公司為資深人員加的薪都太少了，因此很多人總是處於一種困境中，到底我該不該換工作以求取更多的薪水？

前面提到外來的和尚會念經，這現象也困擾著現有的人員，也就是公司的資深人員，大家總是會抱怨從外面請來的人都給那麼高薪，難道我們都這麼沒用？

公司內部的人才培訓總是缺乏全面的考量，對現有人員總是希望發揮他們最大的績效，因此每天忙不完，而他們也被主管定型化，每當公司需要什麼人才時，總是先向外搜尋，而在加薪時，卻又忽略了這些資深人員。

舉例來說，國內每年調薪的公司比例恐怕不多，而那些願意每年幫員工加薪的公司，調薪比例能有3%就偷笑了。我們就拿3%來講好了，做個10年才調整 34%，若以三萬起薪來說，十年後才調整到 4萬元。請所有老闆想想看，這樣合不合理。就算拿同一行的技術人員來說，新進的十年的員工，你願意給多少薪水？

不過話說回來，現在換工作愈來愈難找到新工作，公司寧願從新手訓練起，又有幹勁給薪又少。到底，公司的人力計畫是什麼？我想，這是老闆應該去好好想想的，不要讓員工老是感嘆為何都不幫我加薪！